出嫁前幫家裡打理過生意，一人管理兩個農場也遊刃有餘的來自商人家庭的第九侍妾被分配了採買任務，即刻啟程去安普城接替已經焦頭爛額心有餘力不足的女管家薇薇安女士。家族衰敗前讀完了女子藝術課程，算是侍妾中的高材生的第十二侍妾被伯爵大人塞了一堆檔案和材料，要求她規劃海因農場的整體建設，並在另一位侍妾的輔助下繪製成圖紙。雷恩隊長的妹妹、第十五侍妾的謝米爾女士成了食堂的新主人，負責食堂的正常運轉和配合她哥哥的修路工程。

原以為十六位侍妾到來後不用再擔心中層管理人員的不足，但詳細地分配後，付友光發現還是不夠用。於是躺在病床上的妮娜女士強撐著爬起來，接手了原屬於監工馬克的農場人力分配工作。

妮娜並沒有做過人力分配管理工作，不過她足夠聰明，也很聽話。遭受了那樣大的痛苦、休息了好幾天後面板表層的傷痕仍舊觸目驚心的她，見到伯爵時驚人地沒有絲毫的怨氣，仍舊是一如往常的恭順；對於付友光提出的細化分工概念也是毫不質疑地全盤接受。讓付友光嘮叨了西格好一陣：“禽獸啊……自己的女人都被你搞出斯德哥爾摩了……”

在這個世界搞工業革命是不實際的，把持著最高生產力的金字塔頂端的權力怪獸們分分鐘讓改革家學會做人。但最起碼的細化分工還是可以搞一搞的。付友光的農場改革計劃想走的也是這樣的道路：培養出一批擅長農業的人和一批擅長養殖業的人，在擴大這些群體的同時細化他們的分工。學堆肥學得快的，就專業研究堆肥。學種植學得快的，就專業去種植。在無法施行義務教育的現在，高精尖產業一概不考慮。先讓大部分的平民擁有賴以謀生的一技之長，再創造一個讓他們能夠安心生活的環境，讓他們在自己擅長的領域進行再開發和再研究。當懂得種植的人群足夠多、有厚實的農業人才基數後，其中總會有一、兩個佼佼者能夠脫穎而出，在這個世界的位面規則下進行農業方面的提升進化。

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