崔小藝說到：“擁有物理博士學位的求職者很少，武大有位博士最有誠意，他說過完年就來報道。”

“還有三個月才過年，他是想拿了年終獎再走吧。”沈奇也理解，到了年底確實不好招人。

順著年終獎的話題，崔小藝好奇問到：“噫，沈教授，咱們中心的年終獎能發多少？”

沈奇說到：“這種事情要保密，但小藝你是負責人力資源與薪酬計算的，我可以告訴你一個數字，我們中心年終獎發七個月。”

“嚯，七個月，不少了。”崔小藝拍手稱讚，七個月即多發七個月的工資。

一個部門人數少，幹活捉襟見肘，但發錢的時候比較爽，因為分錢的人少。

“七個月是標配，我們中心算上我，目前11個人，每人在明年一月都能拿到7個月的獎金，除此之外，我們中心再設一個特別獎勵，對錶現優秀、業績突出的員工進行額外獎勵。這個規則你瞭解一下，體現在1月份的工資中。”沈奇說了說他的想法。

七個月的基礎獎金將由燕大校方支出，人人都有。

特別獎勵，沈奇打算從中心的科研經費中支出，根據規定，沈奇他們這種以基礎理論研究為主的機構，勞務費用支出佔科研經費預算的比例最多可為40%。

崔小藝問到：“表現優秀、業績突出，這怎麼評價呢？”

沈奇：“我來評價，到時候我會告訴你評價結果的。”

“哦，好的。”崔小藝幫沈奇倒了杯咖啡，輕輕擱在沈奇的桌面上：“沈教授，看來咱們中心的待遇不錯呀，我終於可以不用吃土了。”

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