“這個月獎金扣掉。”韓卓厲把筆隨意往桌上一扔，“我不在的時候，再有這種小魚小蝦敢對路漫不敬，就是你這個榜樣做的不夠到位，讓他們意識不到路漫的重要。”

“是。”鄭天明趕緊點頭。“那葉萱萱怎麼處理？”

葉萱萱自己傻.逼不算，還坑掉了他一個月的獎金，鄭天明能放過她才怪。

“扣掉半年的獎金，發兩封警告信，秘書室其餘人，每人發一封警告信。”按照韓邦的制度，一年內累計三封警告信，就要被辭退。

而就算一年時效過去，曾收過警告信的事情也會被錄入檔案，以後跳槽進別的公司，這將成為很大的一個汙點。

幾乎沒有哪家公司不知道韓邦的警告信制度。

一旦收到警告信，就證明曾犯過嚴重錯誤。

人才那麼多，求職的人那麼多，公司真不缺一個犯過嚴重錯誤的人。

而且，跳槽就是尋求更高的待遇，更好的發展，人家憑什麼花高薪高位來用你這個給曾經公司造成過損失的人？

因此，韓邦的員工視警告信為洪水猛獸，比被辭退還要可怕。

被辭退不可怕，可怕的是被記入檔案的這些汙點。

誰知以後會不會有機會跳槽，誰也不敢說自己能在韓邦幹一輩子。

“你去跟秘書室的人說，就拿葉萱萱當典型。問問她們，是我的話有用，還是我大伯的話有用。我大伯在公司裡有什麼職位，能夠命令他們？我說我不在的時候，沒有我的允許，誰也不能進辦公室。她們既然都知道，葉萱萱還能拿這個理由來說路漫，那為什麼就放戴依然進去，還要幫著戴依然趕走路漫？她們這是明知故犯。如果我大伯的話比我的管用，那她們找我大伯要工作去，我這兒的秘書室留不下她們。”韓卓厲冷聲說。

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