林長春搖搖頭，他告訴袁方國，拉長當然也有生產任務，因為拉長是從熟練的工人裡面挑選出來的，不過他們的生產任務比起一線的工人們，還是沒有那麼多。

電子廠對電子原件的安裝要求很高，不允許有太高比例的不合格品，因此在整個廠區裡面走了一圈下來，袁方國發現這裡面除開體力活之外，絕大多數工人都是女性員工。

“女性員工的管理比起男性估計要難一些吧。”袁方國實話實說，並無歧視女性的意思。

林長春毫不猶豫地點了點頭，“沒錯，比起男性員工來，女性員工的優缺點也相當分明，細膩、認真、負責是她們的優點，但是感性大於理性也是她們的缺點，去年我們廠裡面一個工人就跟廠裡面的保安談戀愛，結果後面沒談了，這個女的就尋死覓活的，還好發現的早，要不然發生事情釀成大禍了，到時候肯定還是公司倒黴。”

臺資跟港資公司在法律上這一塊也確實比較遵循，該給員工繳納的福利及時足額繳納，不像內陸的一些企業，喜歡打擦邊球，因此一旦發生了工人跳樓自殺的事情，最後倒黴的還是公司。

“像東海市這邊主要優惠福利政策有哪些呢？老哥。”袁方國不由得問道。

“主要看企業的資質吧，你像港資跟臺資的，減免跟優惠的力度比較大，政府那邊也有專門的招商部門跟我們接洽。”

“那內陸的企業呢？”

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