玩笑歸玩笑，錢怡還是將蕭銘離開這段時間需要簽字的檔案遞給蕭銘。

林立也跟著過來，和蕭銘商量可穿戴裝置研製進展情況。同時，他也帶來一個人事變動的訊息。

“我們團隊有幾名技術人員於昨天離職。”林立將人員名單遞給蕭銘。

蕭銘簡單的看了一下名單，總共有五人離職，而且都是來自於林立團隊的同一個小組。

在做般若晶片時，蕭銘曾經和這些人一起工作過，在不少問題上還相互討論研究。

這才不到一年的時間，他們就離職了。

“原因？”蕭銘將名單遞給林立後，詢問道。

盤古科技對這些技術人員的待遇並不差，到手年薪在百萬以上，還沒有計算社保、公積金、各種補貼和分紅。

為了讓員工們安心在江城工作，公司還專門在江城市區環境最好的小區購買了幾套房，免費給員工們居住。

盤古科技還和技術人員簽訂了協議，要是技術員能夠在盤古科技工作工作十年，並且每年考核為合格及以上，那麼他們將擁有這套住房的所有權。

盤古科技給員工們這樣的條件遠遠高於其他公司，為了就是留人。

蕭銘倒不是擔心這些員工們會洩露盤古科技的核心技術，而是盤古科技培養一個屬於自己體系的技術員需要耗費大量的時間和精力。

這離職的五名員工，也算是蕭銘親自上課交流過的，他們也是花費了不少時間才從微軟體系的思路轉變過來。

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