陳堅的這個回答，似乎完全不出乎對方的預料。

對方立刻就對陳堅的回答，進行了迴應，只聽對方說道：“不，這是完全不一樣的概念，還記得你剛來這裡的時候，我說過的話嗎？我需要的是你全心全意的投入進來，完全的融入這裡，而不是你帶著敵意跟我合作！”

聽到對方這話，陳堅沉默了。

自始至終！

不，確切的說，從一開始到現在，陳堅對這裡，都完全沒有任何的歸屬感。

換句話說，陳堅一直想的，就是離開這裡。

而對方顯然也是很明白這一點的，從對方一直沒讓陳堅接觸研究的核心，就能完全的看出這一點。

可現在，對方的表現，其實是在一步一步，逐漸的透露研究的資訊給陳堅，而這些資訊，又是一步一步導向研究的核心的。

可以說，對方是在逐步的釋放自己的誠意給陳堅。

陳堅是可以感受到這一點的，可是，陳堅到目前為止，對這裡進行的研究，雖然感到十分震驚，可卻是沒有任何的認同感。

歸屬感和認同感，是相輔相成，甚至，歸屬感源於認同感。

就好比一個人找到一份工作，這份工作，並不僅僅是一份工作，還有其他的因素摻雜在其中。

比如提供這份工作的公司，是不是能讓這個來這裡工作的人，心裡產生認同感？

有了認同感，就會有歸屬感！

反之也一樣，沒有認同感，歸屬感根本不可能出現！

陳堅此時就好比這個工作人員，而對方則好像是這個提供工作崗位的公司。

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