31.

陳渺渺打電話給趙可，約劉亥的時間。

趙可說：“渺總，劉總的時間一直到這週四都被約滿了。工作時間、午餐、晚餐，都被約了。週五他一早就要出差，我只能幫您排在下週的下半周了。”

陳渺渺說：“小趙，我只需要半小時。一刻鐘也可以。”

趙可說：“渺總，希望您能理解我的工作。”

陳渺渺說：“Ok.”

掛了電話，陳渺渺又把她的360度領導力測評結果報告點開看。

跨部門平級給她的評估分值低，陳渺渺一點都不驚訝。直屬下級和平級評估這兩項都是匿名提交，匿名評估的機制利弊都很明顯，一方面可以保護評估人，一方面也需要依賴評估人的自覺職業操守來做到儘可能客觀公正的評價。陳渺渺回國的這一年多來因為工作風格過於激進和強硬而得罪了不少人，在這個機制下獲得這樣的平級評估分數，陳渺渺自問沒什麼可叫屈的。

真正令陳渺渺驚訝的是劉亥給她打出的高分。

而正是因為劉亥的這個高分，才導致了跨部門平級對她的評價顯得過於低、兩者差異過於大。

雖然直屬上級評估的維度和視角和平級不同，但陳渺渺十分清楚劉亥對她在平級管理這一點上一樣存在著長期質疑和不滿，劉亥不可能想不到他這個高分會呈現出什麼樣的結果，以及這個結果將會被大家如何解讀。

但是劉亥仍然打出了這個高分。

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