胖哥聞言詫異的看了一眼韓語芸，然後又繼續煎蛋道：“包括其他幾家公司也都放權嗎？”

韓語芸一下就洩氣了，胖哥像是猜到了她的想法一般笑著開導道：“其實啊，我覺得當老闆的，不用事必躬親，適當的放手讓下面的人成長起來，你才能解脫，這裡面當然會有試錯成本，也有會員工離職的損失，但你只要穩住船舵，保證華致的領先，那員工跳船的機率就會低很多了。”

“有時候我真的覺得你比我這個學工商管理出身的還要專業，你說你當時為什麼就考不上大學呢？”

韓語芸一臉崇拜道。

“我這個啊，不叫專業知識，這叫生活經驗。”

胖哥回頭看了一眼韓語芸笑著解釋道。

胖哥上輩子雖然沒混出個名堂來，但也是飽嘗人間冷暖，他不懂管理，但他懂人性，拉過的客人裡有市井小民也有中產金領打工皇帝。

大公司高層除了極個別野心勃勃的人想要創業外，更多的都是願意繼續待在公司的，畢竟創業風險太大，一個不留神就把自己全部身家給搭進去了，搞不好還要得罪老東家，每年在公司拿個百萬年薪難道他不香麼？

韓語芸是科班出身，所以在剛剛接手一家公司後，一定會迫不及待的想要大展拳腳一番，以此來體現一把新任董事長的能力。

華致算是一家新公司，員工之間肯定需要磨合，加上換了新老闆，底下的人用起來肯定不那麼順手，韓語芸肯定覺得自己做比教員工要輕鬆得多，最終結果就是越做越累。

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