經過陸遠上任第一天的兩場閉門工作會後，銷售科的人在接下來很長一段時間裡，的確老實多了，消停了不少。

銷售科和其他科室不一樣，它不是以行政工作為主的部門。銷售科更注重的是個體的業務能力、專業素養。像田寧、羅大偉這類人，有點個性，有點不服管，也是正常的，畢竟銷售科是一個以KPI論英雄的部門，需要的是一群有熱血有拼勁的業務人員，不需要惟命是從，俯首帖耳之輩。

正如有一次吃飯的時候，盧佩姍跟他說的，唯唯諾諾的馬屁精，是無法給銷售科帶來業績的。

所以陸遠敲打立威過後，也就適合而止，沒有一味地繼續窮追猛打下去，如果把銷售科裡那點血性都打沒了，誰還跟他陸遠衝鋒陷陣，砍下一個又一個目標、完成每季度的KPI？

銷售科副科長的位置，看著光鮮，其實陸遠坐著燙屁股啊。因為整改之後，新的一年裡，杭三棉廠的銷售成績看市場營銷部，而市場營銷部的業務壓力，又有一大半都落在銷售科的肩膀上。

……

這一天，邵剛約了陸遠下班，去他家涮火鍋。

這頓火鍋，當時是約著元旦之後，去邵剛家慶祝他升職的。但卻一直遲遲沒有兌現，因為是總是湊不齊人，所以一拖再拖，一直拖了半個來月，拖到這個月的下旬。

今天邵剛終於組齊了人，通知了陸遠，讓他下班後到他家聚餐。

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