六個邀請嘉賓，只來了五個！

其實不止韓東昇發現了這個端倪，關良義和劉橋也早早察覺到了。

在場的人都知道邀請嘉賓缺席未到，肯定是有原因的。所以沒人會站起來刻意點出來這個事兒，即便是關良義這個座談會發起者，也只是心裡微微不爽一下，對秦衛明的工作能力微微質疑一下，但絕不會在眾目睽睽質問，讓他下不來臺。畢竟秦衛明是中層領導，不是基層工作人員，也要照顧他的工作情緒的。尤其是當著這麼多外部嘉賓的面，也要考慮秦衛明的面子的。

但偏偏韓東昇卻毫不留情面地這麼做了！

但他這麼做，但凡是三棉廠的老人，像張大年、關良義、劉橋他們，都是知道有原因的。

因為這倆人一直都有矛盾！

按理說，一個是廠黨委辦公室主任，位列廠黨委班子領導之一，一個是廠改革辦的副主任，離進入廠黨委班子至少還要奮鬥十年，這倆人怎麼會有交集和矛盾呢？

其實歸根究底還是要追溯到向忠海身上，涉及到的還是引進人才和本土人才的歷史矛盾。

當年向忠海從省輕紡設計學院把秦衛明引進到杭三棉時，秦衛明真可謂是榮寵一身，風光無限，僅僅五年不到，就完成了基層崗位各科室的輪轉，成為杭三棉廠最為年輕的中層骨幹，深受向忠海的器重。

當然，這種火箭一般的提拔速度，也引起了三棉廠內部本土人才的顧忌，其中又以韓東昇等人為代表。

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