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第062章 各顯神通

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“第二,委託第三方機構對她們培訓,可以很大程度上轉變部分下崗職工的不良心態和情緒。”陸遠緩緩說道。

“哦?這個說法有點意思,具體說來聽聽。”張大年是做婦女工作出身的,他很清楚現在下崗女工們對廠裡的改制下崗,是抱著很大的情緒和牴觸的。

陸遠說道:“既然要離開廠子出去再就業,那早晚都是要走上社會,融入社會的。如果在廠裡組織她們培訓,和以前廠裡組織掃盲班沒什麼區別。難免讓她們產生自己還是杭三棉廠職工的錯覺。一旦將來有點什麼事,就往廠子裡找領導,那也不是個事。畢竟從原則上來講,工齡買斷正式下崗之後,她們的人事關係就不在三棉廠了。應該先一步就走出去,讓她們從心態上先做出調整,廠子是後盾不假,但路還是要靠自己走出來的。”

“說的很對。現在很多下崗職工的心態和認識都是很有問題的。尤其是咱們廠這些娘…呃,下崗女職工們。”

張大年做了這麼多年的婦女工作,怎麼會不知道三棉廠這些女職工們的思路,遇到點問題就哭著鬧著地要找領導,動不動就哭喊著廠裡欠了她們,確實給他們三組的善後安置工作帶來很多不便。

“組長,以上兩點就是我提議委託第三方專業機構的理由。”陸遠說完,便坐了下來。

“嗯,“張大年點點頭,又左右看了看在坐的幾人,“你們對小陸的這個提議有什麼不同看法嗎?有看法不怕說,開會嘛,就是要集思廣益。”

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