王隆佑道：“叔祖，我也管理家族幾十年了，也想閉關精進修為，族長就讓延昭來吧！”他如今也有一百四十多了，才築基六層，若再被俗物纏身，也沒了結丹希望，修仙之人，誰有不想結丹呢？

王延昭還不到六十歲，正是年富力強的時候，最為合適。

於是王光安說道：“那就讓延昭接任族長吧，隆佑以後去坐陣若君山！”又看向王浩：“你不想當族長，但還是要管事的，家族的職位你挑一個！”

王浩什麼都不想當，但王光安話都到這份上，拒絕實在不好，搞得要跟王家決裂一樣，於是道：“我個人在管事方面都不行，沒時間，也不擅長，唯有提些建議，引導改革！”

“比如呢？”王光安問道。

“比如家族的管理職位選擇，無論是宗門也好，家族也好，總以修為論英雄，修為不夠你就當不上長老，管不了事，我覺得這不好。

很多人呢，修為高了但並不擅長管事，也不願意管事，很多人擅長管事卻修為不夠！

我覺得應該改變，讓合適的人幹合適的事情，這樣家族的產業才能越來越繁榮，此外可以設立相對應的考核制度，就比如妙丹閣的管事，若店鋪收益與上年相同便是合格，可以留用；高於上年一定數額則為優秀，可以晉升；低於上年則要調查緣由，若是不可抗力例如妖獸作亂等導致的可以給次機會，若是他個人能力導致則要罷黜；”

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