早在陳永發想要成立建築裝置租賃公司的時候，餘慶陽就考慮過塔吊租賃的事情。

只不過，餘慶陽不想過多幹涉下面子公司的經營，所以最終沒有提出來。

塔吊租賃是門好生意，如果是餘慶陽剛重生那會，有機會搞個大型塔吊租賃公司，肯定會全力以赴。

但是隨著時間推移，視野開闊，思想也隨著發生著變化。現在塔吊租賃生意，對於整個華禹投資來說，也就是一項差不多的投資而已。

“可以啊！塔吊租賃挺不錯，既能增加公司收益，又能解決就業安置！”餘慶陽笑著點點頭。

相比起塔吊租賃賺的那點，餘慶陽更看重的是開展塔吊租賃能夠提供多少工作崗位。

不當家不知柴米油鹽貴。作為國企的掌門人，餘慶陽要操心的不光是公司效益，還有就是職工子弟的就業安置。

原來的華禹投資自然沒有什麼壓力，新成立的公司，需要安置的子弟不多。

但是隨著收購泉水一建等五家公司後，情況發生了變化。

泉水一建這些公司都是老牌國企，有大量退休職工的同時也有著大量的待業青年等著公司安置。

這些等待安置的待業青年，普遍存在一個問題，那就是學歷不高，最好的也不過就是技校畢業。

有人可能回事，幹工程，就那麼回事，文化程度不重要。

其實真不是那麼回事，幹工程同樣需要文化素養，文化素養往往就會決定一個人在職場的成長高度。

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