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第四百一十二章指揮部改造

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“餘總,還有一個問題,現在下面子公司的領導班子也很不合理!

不符合黨的議事原則!

我建議,派專職黨組書記,進入領導班子!”鍾振耀再次建議道。

餘慶陽凝視了鍾振耀一眼,這算是窮途匕現,把根本目的說了出來。

經過一個多月的熟悉,鍾振耀感覺屁股下的位子已經穩定,開始伸手了。

作為專職副書記,想要對子公司的決策伸手,想要發出自己的聲音,自然是透過黨組書記來實現。

“振耀書記說的對!這樣,你確定一下時間,召開黨員擴大會議,先把集團公司的黨委委員選舉出來。

然後再召開黨委會,討論確定子公司的黨組書記人選。”餘慶陽笑道。

鍾振耀的策略是陽謀,依靠大勢來實現自己的目的。

但是,他忽略了一個問題,他只是專職副書記,不是集團公司黨組書記。

按照黨的議事原則,下級黨組書記,是由黨委委員會討論確定的。

鍾振耀想要把自己的人推上子公司黨組書記的位置上,還要看餘慶陽願意不願意。

只有把黨委委員會掌控在手裡,鍾振耀就翻不了天。

就算鍾振耀能夠影響黨委會大多數人,餘慶陽作為黨組書記,還有一票否決權。

這不是行政口子,要考慮各種影響。

企業,只要餘慶陽把生產抓好,然後保證政治正確性,不犯方向性錯誤,動用一票否決權的不利影響,根本不是事。

所以,餘慶陽很爽快的同意鍾振耀的建議。

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