一聽餘慶陽說考核和獎金掛鉤，關家碩和陳永發臉一下子變的嚴肅起來。

考核和獎金掛鉤，一下子堵死了關家碩和陳永發兩個人的小心思。

原本兩個人想著，差不多應付一下，把表面文章做好，也就可以了。

說想到，餘慶陽居然直接把考核和獎金掛鉤。

不用問，考核組肯定是集團公司那邊派人。

弄不好就是那個讓人討厭的審計部過來考核。

要說華禹投資最讓人討厭並且害怕的部門就是餘慶陽直接管理的審計部。

這些分公司老總們都有著各自的報銷額度，可以不經過財務部稽核，直接報銷。

但是，這筆錢可不是你想怎麼花就怎麼花的，你花了不要緊，但是你要保證經得起審計部的審計才行。

分公司的材料採購，工程款等大額款項的支付，都要經過審計部的審計。

“餘總，這獎金怎麼定？”關家碩和陳永發對視一眼，開口問道。

“這個等所有的標準出臺以後，咱們一塊開會研究！

肯定要比現在多！

實行工地精細化管理之後，大家肯定要付出更多的精力！

有付出就要有回報，所以大家的獎金都會大幅度提升！

當然了，前提是你們要經得起考核！”餘慶陽笑著說道。

工地精細化管理，本身的目的就是提高專案部各個管理者主觀能動性的一種措施。

緊緊下發一個標準肯定是無法調到大家的積極性，有獎有罰才能更好的調到大家的積極性。

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