今天的議題第一個就是公司的五年發展規劃。

第二個是人事部新招進來的員工安排，這些新進來的員工，有一部分是各個部門主管親自面試招進來的，不用討論直接進各自的部門。

需要討論的是餘慶陽開口放進來的那一批工程專業的員工。

這一批人有三十多個，全都放到興濟水庫肯定是不現實。

需要到其他部門過渡一下。

第三個是世紀城專案和東城區談判進展。

第四個是銀行貸款。

第五個是工會提交上來的職工培訓計劃書。

六個議題一項項的過，餘慶陽不喜歡墨跡，每一個議題討論的差不多了，看大家說不出新鮮東西，就換下一個議題。

兩個小時把所有的事情說了一遍。

最後餘慶陽又臨時增加了一個議題，就是關於公司工資待遇的問題。

他們現在這些人都還好說，除了刑翔，基本上都是事業編制，可是後面再招進來的可就沒有事業編制了。

就連後進來的公司管理層，也是一樣工人編制都沒有，全都是合同制。

這樣一來就存在一個問題，你像刑翔，擔任置業公司的老總，享受公司副總待遇，又有置業公司百分之一的分紅。

最後拿到手的工資肯定要比其他人多好幾倍。

同意是享受公司副總待遇，薛琴、安玉青、黃建國一個月的工資剛剛兩千多點，不到三千塊錢。

其他剛進公司的畢業生也就幾百塊錢，不到一千。

不患寡而患不均。

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