打一巴掌之後必須給一顆甜棗。

恩威並施。

這是管理者管用的也是極為好用的套路。

光處罰怎麼能行？

廠規廠紀以及銷售指標定的如此之重，要是沒有一個讓人信服的獎勵項，傻子都不願意幹！

余天直接扔出王炸。

只要完成指標。

那麼。

每個管理者，都可以在按照所完成指標營收的純利潤上進行分成。

封頂是百分之五。

也就是說。

假定駱駝風扇廠完成四萬臺銷售指標，總營收600萬的話，利潤就能達到300多萬。

按照百分之五來算。

個人可以分到手十五六萬。

這可是83年。

一年賺十五萬誰敢想？一步登天！財務自由！想買啥買不來？

就算天府和三峽定的指標少了點。

但只要完成，也能賺個十萬左右。

張霞和小孫算了一陣，越算越驚訝，嘴巴張開，就沒合上過，眼珠子瞪得多大，好像要吃人一樣。

想想吧。

兩人當司機當女工的時候，一年莽大勁能賺一千多，還是在不吃不喝的情況下。

這可是十萬，一個人能頂十個萬元戶！收入直接翻了一百倍！

兩人渾身顫抖。

心臟怦怦跳個不停。

嘴唇發白，手腳發麻，激動到恨不得現在返回工廠，將這兩月所學的管理知識和銷售經驗全都付諸實際，拼盡全力大幹一把！退出轉碼頁面，請下載app愛閱小說閱讀最新章節。

劉作林更為歡喜。

因為。

按照之前和余天簽訂的協議，除了分得駱駝風扇廠的利潤以外，他還能獲得總利潤的百分之三十三！

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