聽罷周銳的話夏炎楓才獲悉原來投資部還有這般好事，一個自營賬戶作為激勵機制會拿出利潤的百分之十至二十作為獎金提成。

而像Carson手裡的這個三千萬的自營賬戶盈利提成更是可以直接以百分之二十計算。聽上去似乎是不錯但細細想罷卻是不然，因為周銳話語中也提及如果出現了虧損那這些相應虧損的比例也會計入操作人員的獎金扣除的。

聽上去這好似雙刃劍有利有弊，夏炎楓心中明瞭如果做得好半年可以拿到驚人的回報。但如果出現了虧損雖然不會影響到既定的收入，但這筆虧損會按比例掛在每個人的頭上，以至於今後的獎金都會受到影響。

對於夏炎楓來說自己從未有想過想過獎金的事情，上個月被俞明找到公司來簽了份合約想想每月能夠拿到兩萬的工資已經比神都城去年的平均工資都高了百分之二十。如此心情自然是大好，但現在聽聽周銳所說的話似乎這工資變成了蠅頭小利，至於獎金才是每個人收入的重中之重。

這也難怪韓輝對如此在意當這個風控主管，可想而知本來他也是想在這上面撈一把的，可偏偏不巧碰上了Carson這個偏執的主。如此把好好一個局面給攪糊了，而且原本作為風投主管雖然只有三成的利潤分成可身上要擔的責任卻是最少的。

相比之下三個人中作為操盤手兼主管的收入雖然最高但肩上的擔子也是最重，至於負責統計的周銳至多也只拿一成分紅，雖然是聊勝於無可也是樂得清閒。反正他也無需負什麼責任相同的收入也是最低的。

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