蕭崢明白徐昌雲的焦慮，馬豪被查，局長職務空缺，要是上面對徐昌雲的表現滿意，肯定就在上一次的幹部調配中直接任命他了，可市.委卻沒這麼做。從徐昌雲的角度看，那不是領導不滿意他的工作又是什麼？要是滿意，直接任命不就完了？

這才是徐昌雲焦慮的原因。

徐昌雲其實並不是一個唯利是圖的人，他的人生目標應該也不是一味往上爬。但不想當將軍的兵不是好士兵。眼前有一個機會，讓他可以主政縣公.安局，徐昌雲自然也想抓住。這是人之常情。

可上面在局長人選上，卻變得曖昧不明瞭。這讓徐昌雲也不淡定了。他碰上過那樣的情況，某縣區的公.安局長空缺了，本來完全可以由得力的副局長接任，結果拖了一段時間之後，就從上面空降一個下來，下面的人也就沒了希望。

位置這種東西，大家都想給身邊最親近的人。一方面是放心，親近的人喊得動嘛；另外一方面給身邊的人，人家更能記得你的好，給了下面一個並不熟悉的人，人家恐怕還以為就是因為自己能力強，所以是應得的。

其實，在體制內，有一個巨大的誤區，很多人都以為自己能力強、政治素質好，就應該得到提拔。如果你手中有一塊蛋糕，你有分發給人的權力，你會給一個你熟悉、對你很親近的人，還是分給一個力氣很大、可你根本不熟悉的人呢？你怎麼選擇，那就是上面的領導會怎麼選擇。

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