對很多華夏人而言，董事會是公司的最高領導層，這也是全世界大部分企業的慣例。

但是德國跟其他國家都不一樣，在許多企業，監事會才是最高權力機構。

這是由於德國的特殊國情造成的。

二戰以後，德國作為戰敗國，失去了大部分自主權。

阿美尼亞的軍隊駐守在德國，他們的政府能行使的權力有限。

由於戰敗，德國許多企業的股東們都失去了管理自己產業的權力，阿美尼亞人組建了董事會來控制德國的企業。

他們留給這些股東們的權力，只剩下了分紅和監管。

幾十年過去，這套模式依舊在實行，並且成了常規。

寶馬公司在赫伯特去世之後，就退出了企業管理。他們手裡沒有控制董事會，但是控制了監事會，而監事會有權撤換董事，董事長。

歐寶公司是阿美尼亞公司，公司沒有監事會，也沒有董事會，直接受通用公司管理。

霍普茨原本手裡的權力有限，因為任何一個總公司的高階領導都對歐寶有權管轄。

更主要的是，在過去的幾十年，歐寶主要就是把阿美尼亞的汽車換個車標在歐洲生產。

一直到七十年代，才因為油價飆升，歐寶開始自主研發適合歐洲市場的汽車。

現在，公司易手，通用公司的管理層撤回，如今的歐寶，才真正變成了一家歐洲公司。

而通用管理層的撤出，也給了歐寶管理層極大的發展空間。

現在，霍夫曼雖然接收了管理權，卻還沒有派人下來，等於這個空間沒有人來填補。

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