對領導的話，要堅定的去執行，更何況懷仁說的，確實是個可行的辦法，既能夠控制通訊，又可以減少花費的時間和精力。

於是在懷仁的干預之下，雙方的爭論結束，有了一個統一的目標，然後按照這個目標，去具體執行就行了。

不過因為其中關係到的技術太複雜，即便是有了統一的目標，仍需要花費大量的精力，去制定一個具體方案出來，而懷仁只能把控大局，這種具體的專業工作，還得交給兩個新人和高森去做。

按照他們三個說的，最起碼還得討論設計兩三個小時，於是懷仁又當起了甩手掌櫃，留下了兩個新人在廣播室幹活，自己則是回到家裡睡大覺。

兩個新人，到了市中心之後，生活品質大大的提高，所以懷仁並不擔心他們會逃跑，這也是為什麼，放心將他們倆仍在廣播室不管。

而且他們兩個人，都是在病毒剛爆發的時候，從市中心裡逃出去的，所以對道路非常熟悉，等幹完活之後自己走回家就行，也不需要懷仁操心。

他們兩個，當初從市中心逃出去之後，原本想要一路向東到海邊，結果到了夏莊之後，感覺那裡安全，於是就留了下來。

從某種角度上來說，他們不應該抱怨在夏莊的生活，畢竟在最初的日子，那裡為他們提供了安全，雖然生活比較困苦，但卻能透過勞動，得到足以果腹的食物。

如果不是留在了夏莊，他們可能已經變成了喪屍，所以關於這次跳槽，懷仁並不希望聽見，他們對以前生活的抱怨，懂得感恩的員工才是好員工。

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