原本以為，按照迷地這種散漫的原始型態生活，當地土著會無法適應那種只有無條件服從的機器人，才有可能達標的工作要求。

但有可能因為沒有經歷過工業革命時代下，資本主義剝削的緣故。技術公會作為一個具有地球現代化勞動理念的中介平臺，其特性讓所有努力的人可以將自己投入的汗水換成豐厚的酬勞。這才逼著窮瘋的這群人迅速地適應了這毫無人性的工作方式，並且煥發出屬於迷地的獨特生命力。

當然，在技術公會發展初期，卡雅隨著工作上各種問題的反饋，不斷修正這套系統。並且匯入資料分析、機器學習等演算法，增加許多功能。今天技術公會的成功，少女可說是功不可沒。

只是做到一個程度之後，當老師的便讓自己的學徒收手，而不是無止境的改版、進化下去。

企業軟體又不是像臉書那種社群軟體，得要靠不斷改版的新鮮感留人。過度追求完美是沒有意義的，那只是在吹毛求疵而已。因為人是活的，總會有各種狀況。

只要不是致命的缺陷，林沒有打算再讓自己的學徒在這上面花時間改進。再怎麼改進這套管理系統，人也不會因此變成機器。

處事圓滑的烏佐夫，當然不會逼著別人做到完美的境界。或者說，瞭解這套系統背後意義的他，反而更擔心‘人’的作用是不是會被取代掉。到最後，真的用一隻訓練有素的猴子，也能坐在他的位置上。所以對於自家老闆的收手，烏佐夫沒什麼好抱怨的。

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