“您親自培養出來的人，您覺得呢。”童娟並沒有直接回答，而是反問他。

吳浩看著影片中微笑的童娟，笑著搖了搖頭：“我承認她這半年乾的不錯，但這樣就將她放到如此重要的位置上，我還是有些擔心她的能力有所不足。

這次的任務艱鉅，她能否勝任這份工作，我還是沒有把握。

另外，大家都知道她是從我手下走出去的，如果過快提拔，委以重任的話，別人恐怕會有想法。”

聽到吳浩的這番話，童娟笑道：“這可不像您，您什麼時候做決定這麼瞻前顧後了。

我認為只要有能力，適合，就用，不管年輕與否。咱們公司最大的風格就是憑本事吃法，絕不論資排輩。

張小蕾是年輕，但她之前有負責大區事物的經驗，而後呢有一直在海外運營部門擔任副經理，我認為擔任這個事情應對小組副組長再合適不過了。

話說回來，這也不是一份好活，別人不會有什麼太大意見的。即便是有意見怎麼了，我們要的是有能力的人，而不是那種口若懸河，誇誇其談的人。”

聽到童娟的話，吳浩略微思索了一番，隨即點頭：“好吧，我同意了，還有嗎？”

呂波，他之前在歐工作，對於那邊的事物比較熟悉。我想讓他過去坐鎮，這樣國內國外相互配合，會更有效果。童娟也不囉嗦，直接報出來了這個名字。

可以，還有嗎？吳浩點頭應了下來，然後接著問道。

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