一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。估計也只有等到科技發達到人類無需再去工作的時候，或許華國老祖宗留下的一些人生經驗才會慢慢失去市場。

不然，幾千年流出下來的玩意真的有它存在的道理。

簡單說一個，醫院科室內部小金庫的分配。往往很多人會覺的醫院科室的小金庫估計也就是藥品器械的回扣。

其實不然，這些回扣是見不得人的，大頭早就分好了，科室醫生也就靠個走量罷了。

真正的小金庫，都是科室主任為下級醫生創造出來的福利。比如包皮手術，在醫院掛號，少之又少的費用絕對能上千。

但，只要認識人，在科室內部也就花個幾百塊錢的事情。

這些錢都會被護士長收取起來，到月底或者年底的時候，大家歡樂歡樂。

不是每個科室都有這樣的福利，這要看科室主任在醫院中地位，還要看主任對科室的一個掌控力。

地位不夠，幹這種事情醫院收拾他，掌控力不夠，幹這種事情，下面的醫生說不定會點雷。

當主任幹這個事情，他想不通了嗎？不是，這就是一個對科室人員的二次制衡。

能幹這種事情的科室主任手底下絕對有幾個強力的助手。被壓制且被心甘情願的壓制。

往往很多時候，一個科室中，在主任還沒上臺的時候其實就已經早早就踅摸好了助手和幫手。

他靠的是什麼？靠的不是什麼驚天動地的大事，全部都是往日裡的一些小事。

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