領導說了很多，當然了，也不能讓領導一個人唱獨角戲，這玩意得互動。領導講完，茶素老二就笑著讓張凡也談談看法和想法!

在座的心裡都清楚，張凡的想法很簡單，要反悔吃幹抹淨不認賬！但規矩就是規矩，私底下可以胡鬧撒潑不認賬，甚至電話裡面懟的主管衛生領導生活不能自理，這都可以，可在這種有領導參與，嚴肅的會議中，就不能撒潑了。

歐陽給張凡支招了，這裡這種級別的會議，正兒八經茶素有發言權的只有張凡和任麗，其他人領導不點名，只有聽的份，不管你是院士還是老同志，該有的紀律一點不能少。

張凡點了點頭，人雖然不多，但還是拿過話筒，沒有遲疑，直接開口，“領導上任伊始，就從百忙之中趕到茶素醫院視察，我們能感受到領導的殷切期盼。從領導的重要講話中，我們也能體會到艱鉅的責任要求。

在這裡，我向各位領導彙報一下茶素醫院的情況，優勢，這裡簡單說一下，茶素醫院目前在職一位院士，常駐兩位院士，高峰期可以突破各位數的院士。聽著好像人數很多，好像已經追上了首都魔都等一下大醫院的規模。

其實不然，首先我們目前面對的問題就是怎麼讓常駐的院士入職，讓高峰期的院士留下來,這裡沒有什麼特殊的辦法,只有一個,需要科研專案，需要高等級的科研專案。

談到這裡，我們的優勢就消失殆盡了。首先醫院沒有幾個良好的院內迴圈,雖然有了國際醫科大，但前三批畢業生根本無法達到這種要求,等有用的學生畢業,還需要五到六年,能達到院內高等級科研工作者的內迴圈，最少還要十年。

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