既然答應了人家，張凡就要做到，醫療行業的人才真的不好找，畢業生一大堆，可等畢業生能上班幹活還得需要五年，鍛鍊五年才是能獨立值班，獨立處置常規疾病而已，要是病情兇猛或者罕見，更本沒辦法，所以想一次性填充一個醫院就幾種辦法，一種是直接招聘帶頭人，一個科室一個帶頭人，然後招收普通的醫生來填充。

優點很明顯，帶頭人什麼時候到，醫院的科室什麼時候就可以開張營業，缺點也很明顯，老闆受制於這些帶頭人，等無法滿足這些專家的時候，相關科室也就面臨著關門歇業。

另外一種就是和相關地區的公立醫院，開展合作。優點就是可以透過公立醫院開展一些相關治療，缺點也很明顯，關係不硬或者利益不足的時候，就是合作解散的時候，而且這種合作更本沒什麼合同不合同的，都是院長口頭答應的。

還有一種就是兼併，花錢花關係把周邊相關的小醫院，比如一些廠礦企業的單位醫院，一些學校的內部醫院給兼併了，然後把相關的醫生整體挖過來，優點就是這些醫生基本成熟，缺點就是隻能處理普通疾病。

而最好的辦法就是自己培養醫生，最費錢也最費時間，夭折率最高的一種辦法，可這種做法優點最明顯，就是隻要這個醫生培養成熟了，其他同行想要挖走的難度就非常的高。

張凡的辦法很簡單，就是走穴找人。醫生能留在縣醫院的原因其實也很簡單，一學歷不夠，二技術不過關，三家庭因素。

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