張凡進入手術室一看，談了一口氣。12年開年，就遇上開咣了！

手術用不到他親自上，這種級別的手術，在茶素醫院算不上什麼，當然了，你讓曾經是骨科木匠出身的薛飛來做，有點過分，不過泌尿科的一個副主任帶著幾個小夥子下來後，一點問題都沒有了。

說實話，也就是茶素醫院這種級別了，按照一般的三甲醫院，這個手術，估計等患者上手術檯，都要好久，因為沒人。

現在的茶素醫院不一樣，光培訓的醫生，都有五六百人。可以說邊疆的進修醫生，三分之二的醫生都是來茶素的，然後一小部分在鳥市，另外更少的一部分在內地。

所以勞動力是不缺的，特別在進修費這一塊，按照張凡的決定，醫院除了給帶教醫生給一些補助以外，其餘的進修費用全部按照勞務獲取的形式，再發給進修的醫生。

然後呢，科室按照相應的值班和工作情況給與對應的科室獎金。這樣一來，弄的來茶素進修的醫生收入反而比在他們自己醫院的時候高。。

這就出現了一種奇怪的現象，有很一部分年輕醫生，進修結束後，直接就辭職了，不回自己的醫院，反而在茶素醫院幹下去了。

這種醫生是沒有編制的。

很多地方都說打破編制，讓人才流動起來。其實醫療這個行業在華國幾乎無法打破編制。

簡單的說，比如遇上什麼特殊情況，就得有人上，什麼人上呢？用江湖調侃的話就是有醫保的先上，其實就是有編制的先上。

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