各個科室，上頭了。

真的上頭了，大水漫灌的時候，大家沒壓力，覺得醫院好了，錢多了當然高興。至於去發展，至於去提高，有這個想法，但不強烈。

就如同晚上要發誓明天早上一定要怎麼怎麼，結果第二天，該吃吃該喝喝。

現在不一樣了，差距一下就出來了。

比如骨科的主任，一年下來五十萬，覺得已經抵達人生高峰了。不光不用拿器械分成還不用擔風險。

結果，現在不行了，以前看不起的面板科，以前進手術室，都不敢大聲說話的面板科，一下就抖起來了。

“同志們，是不是覺得現在有點危機感了？”骨科的晨會上，骨科主任一臉嚴肅的問道。

醫生們都點著頭，一臉的不好意思。而真正有壓力的是護士們。

年薪十六七萬，好像不多，可在茶素直接讓很多人都眼紅了。而現在人家面板科的護士這一次，高一點的差不多能拿三十萬。

這是什麼概念？這代表的不是其他人也能分到這麼多，這代表的是以後會有更多更多的人來競爭這個位置。

都不用猜，估計明年茶素醫院，將有一大批碩士級別的護士到來。這都是板上釘釘的事情了。

那麼問題來了，以後還能這樣安穩的拿高工資嗎？

甚至有些護士和醫生都想讓醫院回到以前，雖然錢不是很多，但安心安穩啊，沒有危機啊，現在，錢多了，可尼瑪睡不著了。

……

大清早，張凡剛進行政樓，就看到王紅在行政大樓的值班室裡待著。一看張凡，王紅就利索的出來了。

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