如果說，醫學院的招生廣告按照效率來說，其實也就影響個本省。除非是超級醫院。

因為醫療行業，特別是醫學生的就業特別的狹窄，往往是哪裡培養的，幾乎百分之八九十的都留在了當地。想去外地，除非降低選擇標準。

就算是超級醫院也不行，比如你西華的去首都，未必就能進入首都的頂級醫院。首都中庸數字的，來三川也未必能進西華。不過，這次茶素醫院的招聘的確是能讓華國醫療圈，特別是今年畢業生，和今年要當導師的人，產生一種神獸草擬嗎的感覺。

你看茶素的廣告就知道了：

“因茶素醫院業務範圍的擴充套件，目前需要一批能吃苦耐勞的應屆碩士及博士生來我院工作，優秀本科生也可。”

開頭的這句話，要是弄成傳單，都沒人要，擦屁股都怕油印把屁股給擦黑了。

但後面的話，就是讓人羨慕嫉妒恨了：如被我院聘用，將進行一年的脫產崗前培訓，工資按照茶素醫院平均工資發放（博士平均月薪3W，研究生月薪1.5W，本科8Q。），無獎金及其他福利。

培訓內容為普外：盧院士及吳院士領銜，茶素醫院院長張凡醫生及丸子國京東大學普外科主任三木教授及魔都涉外醫院院長趙教授為主，針對普外學科進行一年的針對性培訓。

骨科：由水木廖院士領銜，茶素醫院院長張凡醫生及水潭子骨科總主任趙教授及特種骨科醫院教學主任約翰教授負責，針對骨科學科進行一年的針對性培訓。

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