權威、威信，估計普通單位，也就是因為老闆發工資，才會對員工有點威信。可這個玩意太單薄，比如這幾年發生的各種辭職梗，就是單位或者老闆對員工的福利不足，造成權威不足，威信不夠。就好像，發錢了是總，不發錢就是蛋！

而醫院，特別是公立醫院，這個就略微複雜一點，你當院長，未必有威信，未必能成權威。往往是各科室的主任威信和權威更多一點，所以如果一旦出現這種結果，往往就是，要不主任上位，要不醫院院長上面有個粗的，主任們弄不動，然後這個醫院就會擺爛，然後專家流失，最終最後的結局就是醫院成了賣藥的高價藥店。

所以，在平常的大查房之類的比較重大的工作日的前一天，主任啊，還是院長啊，都會在辦公室裡拿著書看書呢。這玩意，有時候不怕一萬，就怕萬一。而且看書不光是為了應對下屬，還要找點比較有意思的問題，當然了這個有意思就是有難度的說法。

特別是有帶教學生的時候，上級醫生們格外的注意。自家醫院的醫生護士，輕易不會提問，就算提問也不會在人多的時候提問，這一點越大的醫院越明顯。因為在職場，有這麼一句話，上級可以刁難你，但你不能刁難上級。有意見也要有合適，適當的方式提出來。如果方式不對，就成了災難。

而帶教的學生不一樣，有想表現讓領導注意自己的，然後以後好進醫院的。有想出風頭。畢竟臨床和基礎還是有區別的，人家尋個邊邊角角的問題，有時候真的能把上級醫生問住。學生畢竟沒進職場，沒捱過社會的毒打。

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