一個單位的領導到底重要不重要，大家覺得臺上的人，人前談的是同志，人後聊的是小姐。其實，領導好重要，廢柴領導只會讓一個單位從欣欣向榮變成全都是混吃等死的大爺，也能讓一個團結如一的企業變的一團散沙。

而茶素醫院相對來說就好一點，當年老黃的手裡，雖然醫院沒有現在這麼厲害，但當年老黃咬著牙的發展外科，讓茶素醫院有了根基，讓茶素醫院慢慢甩開中醫院有了基礎。然後歐陽上臺，大刀闊斧的改革，改壓制的人，她壓制的死死的。甚至都讓和她搭班子的書記對人生都產生了懷疑。內壓副手，外壓茶素其他幾個醫院。

撥款她拿大頭，選人才，她都能把手伸到別人的醫院。這就是底蘊，自己有成績的底蘊。

在歐陽霸道的行事準則下，很多不符合的領導被歐陽剔除。然後張凡上臺，張凡不同於歐陽，他想走的更遠，所以對於行政權，他可以分出來，但必須要按照他的想法走。

所以，醫院從地區醫院走向了省級醫院。這裡有茶素三代領導的努力，也有張凡自己的堅持。比如沒有小金庫，怎麼吸引趙燕芳等一些高階人才，沒有小金庫，怎麼開展科研。

而且張凡更加的平易近人，這就好像頭一代松一點，第二代緊一點，第三代再松一點，這樣鬆弛有道，醫院才會發展的越來越有前景。就像是賺了一百萬後，後面的錢就跟著來了。

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