團隊，這個詞在醫療上很重要。簡單的說一說，比如祖系的裘派團隊，夏老，趙燕芳的老師，就如一個默默無聞的小透明一樣。可是把這老頭單獨拎出來，人家就成了華國移植之父了。

後來有人說，裘老頭和夏老頭鬧翻了。張凡也好奇的問過盧老，可除了被師父嫌棄的罵了一句八卦外，啥都沒聽到，而且盧老對夏老很是尊敬的。

再看看張凡師伯的團隊，這個團隊也超級厲害，一個方東醫院後來成了華國肝膽外科的基地，這裡面隨隨便便拉出來個主任，都是帶金星星的，而且還都是特麼度娘不知道的人物。

再後來，老鐘的團隊，老胡的團隊，甚至江浙老李的團隊，都是驚才豔豔的團隊，雖然這些團隊裡面，帶頭人格外耀眼，可除了帶頭人，其他人也是一頂一的高手。

而張凡的團隊目前就略微有點單薄了。張凡的團隊放在小城市，那就是趟來趟去還偶爾能嘲諷一下省會的存在，可一旦到了大城市，也就默默無聞了。

所以，張凡現在，不光提高自己，他還要努力的給團隊壓力。多見多看多練，多讓大家發現和別人的差距，才能知道，朝哪個方向去努力。當然了，這個過程中，免不了的會有人掉隊，也免不了有新人加入。

一般情況下，這種團隊成員的壓力應該很大的，但張凡團隊的壓力，除了追趕技術以外，其他的壓力倒不是很大。首先茶素是小城市，就張凡帶領大家賺的飛刀費用，說實話錢已經不是主要問題了。

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