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第六章 航空工業人才問題

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林鵬感慨道:“是啊,我覺得咱們所現在透過殲轟七A飛機,第一次在國內實現了航空器的數字化三維設計,在硬體上已經和國際接軌。在軟體方面,最重要的就是人才隊伍,說真的,如果不是心中有夢想,我覺得我自己都不能堅持下去。很多人說,設計飛機的還不如養雞的,這不正是我們航空工業的真實寫照麼?”

林鵬也不是無端的感慨,事實上各大飛機廠所,流失的人才,確實非常多,因為航空工業部門工資待遇不高。

曾經殲二零戰機總師揚威,在進入六一一所工作不久後,就萌生過離開六一一所的念頭,如果不是殲十飛機之父宋老的挽留,可能就沒有後來的飛機設計大師揚威。

這個故事在航空界廣為流傳,並且揚威總師也在一些大學演講時講過。

揚威總師是天才,學霸,十五歲就考上西工大,二十二歲碩士畢業,參加了彼時國內唯一航空重點型號殲十飛機的研製,三十七歲成為國內最年輕的飛機總設計師,再到後來的“國之重器”殲二零的總設計師,最後到中航工業集團副總經理,為中國航空工業未來發展做總體規劃。

當時的揚威已經決定去R國留學發展,宋老得知後勸說他留下來繼續發展,給他更多的機會和擔子,這才讓一位天才飛機設計師沒有為他人所用。

這段伯樂與千里馬的故事,作為揚威總師的同學,唐佔文總師自然也是很清楚的。甚至他自己,在早年的時候,也差點要離開六零三所的。

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