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第六百零一章 人事的問題

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易宏宇是昨天就已經回到了西京,不過西京的辦事處人事上有一些問題,他就逗留了一下,處理了事情,連夜回了豐盛。

休息了不到六個小時,九點鐘準時的出現在了辦公室。

“總監,董事長回來了,讓你去一趟!”

他剛剛走進辦公室,秘書就來通知了。

“知道了!”

易宏宇把手中的一些認識檔案交給助手,然後說道:“送去檔案室入檔,另外通知幾個副總監,一個小時之後,人事部開會!”

“是!”

助手迅速去辦。

然後易宏宇才整理了一下筆挺的西裝,走上了三樓,敲響了宋山的辦公室大門。

“進!”

宋山低沉的聲音從辦公室裡面傳出來。

易宏宇推開門走進去,打眼一看,不僅僅宋山在,連執行長衛總也在,心裡面倒淡定了一些。

他算得上是的衛安晴的嫡系,當初衛安晴任執行長之後,就把他給挖過來,重整豐盛農業的人事大權了。

“董事長,衛總!”

易宏宇打招呼。

“坐吧!”

宋山指了指的衛安晴旁邊的位置。

衛安晴率先問了易宏宇:“易總,這一次去鳳凰農業,整頓的怎麼樣?”

“鳳凰農業的問題不小!”

易宏宇很直接的回答:“畢竟是兩個公司之間合股建立的管理層,公司之間的文化有差異,導致管理上也有問題,內部爭的比較狠,所以停滯了整個發展!”

“先說一點,豐建軍撐不撐得住?”

宋山雖然用人都喜歡挑選豐盛的人為先,但是也會量力而行,如果豐建軍撐不住,他就得換人,鳳凰農業可是關乎粵東新水稻的發展,另外鳳凰農業打算在粵東地區建立一個巨大的水果種植基地,成為全國最大的水果批發地,這專案投入也不少。

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