豐盛農業控股集團如今的規模龐大，旗下所控制的子公司，分公司，不下於十餘個以上。

比如豐盛綠化，豐盛水稻，鳳凰農業，豐盛蔬菜，豐盛水果，雲豐種植………

相對而言，業務量也顯得非常龐大的。

業務量越大，人手就越是不足。

專業的事情，需要專業的人去處理，所以人才是非常重要的一個戰略資源。

豐盛的人事部總監易宏宇在這方面是不留餘力，他自從上任以來，就一直在擴大人才招聘的手段，就好像一頭瘋狼一樣，只要看到人才就撲上去。

豐盛農業的人事結構能有今天的成果，撐住豐盛大部分業務的運營，他居功甚為，功不可沒。

如今豐盛農業的結構之下，除了衛安晴這個的執行長之外，還有以第五雨為首的足足八個副總新政級別的人才的。

他們都是易宏宇透過很多手段的拉攏進來了，而且都是有獨當一面的能力。

但是即使如此，面對豐盛你龐大的業務量而言，豐盛的管理人才方面也是很緊迫的，特別是獨當一面的人才，少的可憐。

“豐盛的副總還得繼續提拔，能力不足只能湊量數，一個人解決不了的事情，就用兩個一起上，不過這人才難得啊！”

落地窗之前，宋山的沉思了一小會，感覺自己又被衛安晴的算計了，可沒辦法，衛安晴正大光明的理由，讓他想要反駁都沒有機會。

不過他還是得想著法子想要偷懶一下。

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