豐盛農業的盤子是越來越大的。

公司管理模式也是越來越規範化，每一個部門都在完善制度和人才的補充，最少今年行政上的效率已經比去年提高的一倍不止。

這還是副總的黃嶽做了一份報告。

然後還有人事部。

人事部今年可謂是收穫豐富的一年，不僅僅技術人才挖來了不少，連行政人才都的招攬的不少了，而且目前而言，效果特別好。

其實這些事情對於宋山而言，問題都不大。

他只要掌控豐盛農業大方向就行了。

剩下的基本上都會交給衛安晴親自出來。

衛安晴是一個能力和心氣都特別高的人，她並非一開始就是一個管理人才，但是她的進步，可以直接看得見。

因為她有著一股心氣，所以她不僅僅是在管理而管理，她是一邊在管理公司的同時，另外一邊，也在學習管理知識，甚至自學MBA的課程。

身居高位而不忘記充電自己的。

這種人才，未來才是長遠的。

豐盛農業有她來當CEO算是宋山的幸運。

其實現在宋江有好幾次都感覺後悔了，當初把衛安晴給放生了，一開始衛安晴在江山糧油並沒有顯得那般的重要，只是負責的公關廣告，不是不可取代的，宋江才忍痛割愛。

但是現在，換了一個崗位之後，衛安晴爆發出來的價值，足以讓他感覺特別的後悔，這麼一個人才，從手裡面溜走了。

要知道，不管是豐盛還是的江山，底蘊而言，都是稀薄的，人才儲備是最大的問題，獨當一面的人才，屈指可數。

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