第5章 工業革命的雛形

人事調整不光是針對魯克，接下來的日子裡，哈德遜又陸續以各種藉口，對無法確定忠誠度的管理層進行調崗。

為了減少內部紛爭，這些人事調整，全部都被套上了一層“重用光環”。

只要在任期間盡忠職守的，都陸續被升了職，肩負起了更“重要”的職責。

想想哈德遜就覺得無語，很多來歷不明，疑似間諜的傢伙，在任期間的表現甚至要超過很多“自己人”。

可以說除了缺乏忠誠度外，那就是妥妥的優秀打工人。以至於想要動手搞清洗的時候，哈德遜都不忍心直接動手。

為了儘可能人盡其才，這次大規模人事調整，主要是以外調為主，大都安排去管理新獲得的領地。

都是飛地，只要能夠穩定的向領主府提供稅收、勞動力和物資，哈德遜也沒有太多的想法。

經營的再好都沒用，這些飛地都是臨時領地。未來還是要想辦法集中到一起，只不過這個時間週期可能有點兒長。

其中最大的絆腳石，就是王國的潛規則。想要調換領地，不光要涉事領主本人同意，還必須獲得國王和貴族議會的同意。

其中任何一個環節被卡住，領地置換都進行不下去。這條規則的存在，主要還是為了保護中小貴族的利益，杜絕大貴族仗勢欺人。

像哈德遜這種，涉及數十塊飛地的調整，所需要協調的各方關係，那就更復雜了。

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