在他看來，什麼“疑人不用，用人不疑”，那純粹是在瞎扯淡。

“疑人不用”的結果，那就是無人可用。誰也不可能讓自己的麾下，全都充斥著百分百信任的人才。

“用人不疑”，那就等著英年早逝、墳頭長草吧！

啥都不瞭解，僅僅只是見過幾次面，就想要人家給你賣命，那也把人才想得太簡單了。

尤其是這種腦袋瓜子能轉的人才，最是心思多。越是聰明人，就越知道權衡利弊，想要獲得這些人的忠誠，簡直就是難如登天。

不經歷風雨的考驗，誰也無法確定忠誠度有幾分，很多時候甚至連當事人自己都不知道，是否能夠百分百忠誠。

甭管是什麼來歷，發生背叛的前提條件都是：籌碼足夠。最好的相處方式，那就是不給對方提供這個機會。

就比如說現在，招募的幾名人才，哈德遜都會進行重用，但又全部都要慎用。

幫忙處理一下政務，參與制定領地的規則，分析一些局勢問題，都可以安排上。想要參與最終決策，那還是洗洗睡吧！

“是，老爺。”

尼克應聲回答道。

和聰明人交流就是簡單，知道哈德遜不想在這個問題上深究，立即就適可而止。

一度哈德遜都萌生了重點培養的念頭，隨即又被理智給澆滅了。沒有法子，誰讓他歷史書讀得太多了呢？

在創業初期，招募人才是沒有資格要求對方忠誠的。唯有發展到了一定程度，能夠給對方提供想要的東西做交換，才有資格提出忠誠要求。

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