自從有了新世界排隊後，大家有了新的盼頭，風氣一下變了很多，除了少數如穆經理那樣還分不清形式的腦癱，很多大企業風氣頓時一變。

各種上面壓酒、剋扣工資、各種為難下屬的風氣都陡然一變，整個過程變得非常和諧，尤其是很多底蘊身後的大企業尤其如此。

其實原因也很簡單，大企業裡很多人也在計劃如何在新世界展開業務，很多人瞬間看到了新一輩年輕人的潛力。

根據星海最新發布的資料，無論錄取率還是到了那邊之後的成長速度，年輕人都不是中老年人能比的，而想要在那邊站穩跟腳，拉攏更多有潛力的年輕人則是首選。

很多公司在知道你有排名後已經開始暗中接觸，希望對方到了那邊後能繼續跟著公司的目標走，但拉攏的效果有限，很多年輕人都是一副：好的、好的，沒問題的樣子，可事實上到了那邊，願意繼續鳥公司這邊的極少。

原因很簡單，D球上的資本能提供給他們的好處太少，越來越多人明白，這邊給的錢再多，到了那邊也沒什麼用，金融完全是斷開的，那錢沒用了，所謂的資本也就那樣了.....

結果後面清一色出現了很多遊說師，天天和顏悅色的給某些員工展示各種各樣的專案，比如到了那邊如何如何發展，該怎麼怎麼運作，如何快速時間內在那邊建立新的勢力，回報是怎麼怎麼樣的高。

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