對於軍團制的推行，趙宗武他們探討了許久，主要是針對新出現的體系，可能會出現的一些情況進行深入探討，在這次長時間的探討中，以四本署、三分司為核心的東海鎮指揮使府衙統一思想。

任何意義上的革新變動，都必須要在決策層得到擁戴、理解、貫徹，如果高層都不能擺正思想，那麼底層改革根本就是不現實的事情。

“這一次東海鎮軍隊的革新變動，本侯還有一句話要給在座的諸位，千萬不能操之過急，寧可改革的準備期長一些，也不能根基不牢就強行推動革新，對我們來說東海鎮現在不能出現差錯，建奴那血淋淋的大口隨時準備咬向我們，如果說我們自身亂了，那麼建奴大軍不費吹灰之力就能幹掉我們！”

雖然趙宗武心中迫切的想要改革東海鎮軍隊，但是理智告訴他一切都不能操之過急，為什麼歷史上那麼多的革新，到最後真正成功的少之又少？

根本原因就是高層意識思想不統一，沒有堅決的執行層，貫徹層，那麼作為改革重地的底層就會出現不同的反應。

失敗多半是沒有完成對既得利益者的打壓，更沒有團結一切能夠團結的物件，如此才導致最後改革的失敗。

陳奇瑜眉頭緊鎖，言語鄭重道：“侯爺您放心，卑職一定會同有司做好基礎工作，確保東海鎮軍隊推行革新時，真正做到萬無一失。”

與之前進行的舉措相差不大，此次主導改革的依舊是參謀本署，宣撫本署作為協同，而陸軍分司將配合兩本署進行有關革新。

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