收購一家現成的研究實驗室，優勢在於員工們更專業，也有長期合作養成的默契。

韓初冬把研究內容說得很清楚了，他們開始按專案進行分組，準備各自專攻一款面膜水，到時候哪款產品賣得最好，組裡的人就能得到一筆額外的獎金，數額在兩千美金左右。

不算多，也不算少。

恰好能在調動他們積極性的同時，又不至於引起內部矛盾。

他的管理手段不夠高明，沒辦法強迫這幫人按照自己的想法賣力，只能用獎金福利來湊，讓他們心甘情願上鉤。

短會結束後。

進入辦公室裡，韓初冬又仔細跟羅恩以及塞爾希兩人談談，意思是讓他們往管理崗上傾斜，協助管理好這幫研究員們。

大棒藏著沒露出來，蘿蔔倒是給出不少，允諾只要開發出暢銷產品，就會給兩人一筆可觀的獎金。

這套辦法在其他公司裡也用過，以後不知道怎麼樣，反正直到現在還沒任何問題。

沒白讀約翰·D·洛克菲勒的傳記。

書裡有句話是說做事前先想雙贏，別把每個硬幣都裝進自己口袋裡，韓初冬不僅記住了，也決定付諸於實踐。

他沒精力在管理幾家公司的同時，還能做到面面俱到。這就需要一個高效、穩定的團隊來協助管理，而韓初冬只需要管理好這幫高管們。

三家公司的管理層雛形已經出現，目前暫時不夠出色，隨著業務的擴大，會查缺補漏慢慢調整……

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