甦醒說完之後，看著大家：“你們還有什麼問題直接問我，我會一一回答。”

底下的員工互相看了看，議論聲有些嘈雜。

甦醒沒有強調之前，他們的目光只盯著二廠將六成的股份給了甦醒，卻沒有關注到還有四成的股份握在政府手上。

就像是一張白紙上的黑點，大家看白紙的時候目光會盯著白紙上的黑點，卻忽視了黑點周圍其他一大片空白的地方。

“我想問一下，如果二廠將六成的股份給你，你成了成了老闆之後，我們的工資會不會減少？”有人站出來問甦醒。

關乎到自己切身的利益，沒有人不重視，在廠子裡幹了這麼些年，都是老油條，不像剛出社會的大學生不好意思主動提工資的事情，剛出社會的大學生雛兒，被問到對工資有什麼要求的時候一般都會說沒什麼要求，公司給多少就拿多少。

百度上搜索相關的應聘問答，也多是如此萬精油的回覆。

實際上這個回答太過含糊，招聘的人不一定會滿意這個回答，哪怕說一個所在城市的平均工資，讓招聘的人心裡有一個參考，知道你內心的薪酬想法，也好過回答了等於沒回答。

“工資不會降低。”甦醒說，“如果二廠能夠起死回生，大家努力幹活，讓廠子的效益得到提升，往後我還會給大家提工資。”

飲料行業市場潛力巨大，而且飲料行業還能夠往酒水行業滲透發展，甦醒野心很大，每一個行業他都想涉足，想搶一份蛋糕握在手裡。

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