“破冰會？那是什麼？”趙天麟很是不解。

“讓大家坐在一起互相認識，自我介紹一下，聊聊天，解開心防。目的是讓大家在一個寬鬆的環境下接觸陌生感，儘快能融入團隊。”

趙天麟這才明白過來，“原來是這樣。何兄做事很體貼啊。”

在這個時代，不止一個人說過何銳體貼。何銳自己並不這麼認為。從管理學角度，建立起互信是良好合作的第一步。只是有些人會本能的做，有些人則意識不到。何銳只是按照經典流程執行，與何銳個人怎麼想毫無關係。

“趙兄覺得在下體貼，那就算是吧。”何銳答道。

“團長，傳單沒有了，我們再印一批傳單麼？”徐乘風跑來提出了建議。

何銳暫停下對文化教育劉景生的絲網刻印指導，抬頭答道：“那就不要再印傳單。把這個識字手冊印出來。”

徐乘風勸道：“現在還缺不少人。我覺得再發一輪傳單吧。”

“怎麼缺人？”何銳故意問。

徐乘風拿出了一份報告，是鍾義府做出來的。何銳掃了幾眼。到天津的八天裡，已經選出35人。還有41個備選。在報告書下面，鍾義府還列出了合格率。

到現在為止，決定跟著何銳走的人員數量只佔第一輪備選人數的四分之一。加上參加破冰會之後覺得自己不合適，主動退出的。透過比例只有五分之一。

按照這個比例，剩餘的41個備選的人中，大概只能選出來8個。加上選出的35個，總數只有43人，是目標64人中的三分之二。

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