每個老闆都有自己的管理哲學和特色，就高弦而言，他不吝下放權力，讓部下們一邊分擔工作，一邊自我提高。

相比於那些事必躬親、權威浸透到企業每一個細節的老闆，高弦的管理體系未必多麼高明，真正獨特的地方在於，他具備較大的容許部下犯錯的空間，這次出了紕漏，下次不要再犯同樣的錯誤就好，而真正的衡量標準是，能否忠心耿耿地為老闆效力。

正所謂危難時刻見真情，可有的人卻偏偏在忠義這道門檻上被絆了一個踉蹌。

見現場氣氛有些微妙，高弦的笑容不變，因為他就算真的要清理門戶，也要等一段時間後，找一個其它藉口，不動聲色地攆人。

“怎麼，天下如此太平麼？”高弦的手指在光滑的桌面上隨意地敲了敲，引導話題方向道：“這段時間裡，有沒有應收賬款被惡意拖欠的？有沒有本來屬於我們的生意被截胡的？有沒有人直截了當地欺負你們？”

聽到老闆劃定出來的具體話題範圍，眾人立刻七嘴八舌地訴起苦來。

高弦無比耐心地聽著，直到沒有人繼續為止。

“好，這些落井下石、趁火打劫的賬我都記下了，來日再算。”高弦貌似輕飄飄地一句帶過後，語氣誠懇地說道：“路遙知馬力，日久見人心。在過去的這段時間裡，我們經歷了一個特殊階段，多虧公司上上下下眾志成城，兢兢業業共渡難關，我高某人在此深表感謝。”

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