香江零售業有著充分的激烈競爭，先施和永安這兩大百貨公司，就曾經爆發過激烈的搶客大戰。

在商業區，諸如什麼“賠本大甩賣”、“吐血打折”、“移民前灑淚清倉”的博人眼球詞語，也屢見不鮮。

但這些促銷手段都不如金東來得全面而細緻，什麼“買一送一”、“滿一百送三十”、“夠三件打七折”等等廣告，讓人慾罷不能。

充當香江經濟起飛燃料和花肥的廣大底層民眾，正因為日子過得緊張，才需要精打細算，進而被金東的數字遊戲迷得神魂顛倒。

不可否認，金東的一些經營手法，別人完全可以照搬。

比如，袋裝米的銷售模式，蔚然成風后，友商們便都紛紛效仿，可謂沒有任何門檻。

但這種讓顧客津津樂道的定價模式，就無法照葫蘆畫瓢了，因為其背後有著在這個時代堪稱極為高明的管理機制。

當看到金東超市的門檻都要被踩爛後，並不是沒有同行，挖空心思地進行借鑑，但基本一個星期後，就堅持不下去了。

於是乎，推己及人的唱衰論調，便自然而然地甚囂塵上了。

其實，友商們要想進一步地深度借鑑金東的成功經驗，也不是沒有辦法，直接挖金東的核心員工團隊就行了。

不過，第二家連鎖店即將開業的金東，處於肉眼可見的快速上升期，對人才的吸引力越來越大，挖角並沒有想當然地那麼容易。

高弦自然清楚這一點，進而對已經磨合得運轉越來越如意的金東團隊十分重視，用上了各種安穩人心的手段，即使被挖走一兩個人，也不會影響到整體。

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