接下來的時間，韓墨給大家講了一些些需要注意的事情，對於這方面的問題他只需要隨意提點一下就行，具體該怎麼做，他們心裡非常清楚的很。

大棗也給他們吃了，棒子也給他們打了，接下來剩下的都是一些瑣碎的小事情。

忠誠度，這個是沒有辦法深究的，所謂知人知面不知心嘛，哪怕是認識很久的人都不一定能真正的瞭解對方，更何況這些只見過一面的操盤手們？

他們之間的關係，是因為利益而連線在一起的，只要韓墨能夠滿足他們的利益，他們就不會生出什麼小心思。

後面的剩下的時間裡，韓墨跟幾個團隊的負責人，也都分別的去聊了一會。

其中華人團隊的頭金龍龍倒是比較有意思，僅僅七八個人的團隊，是四個團隊中人數最少的，但是賺到的利益卻排在了第二。

操盤手團隊中肯定得有自己的心腹，而四個團隊也不可能一直分散開來，要有一個整體負責人才行。

韓墨對金龍龍還是比較有一些好感的，但現在團隊初建，直接將金龍龍定為負責人也是有一些不妥。

“你們平時的業務是分開做事，但是在有大動作的情況下，不管你們平時有什麼競爭，你們四個團隊必須得聯合在一起！”

韓墨直白的說道：“我要的是利益，如果有人因為你們個人的情況而影響到整個團隊，後果你們是知道的。”

“而整個團隊之間，必須要有一個真正的負責人，這個負責人我暫時不定下來，接下來你們用業績說話，在我手下做事沒有那麼多彎彎道道，想出頭就靠你們的能力拼出來！”

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