“我們公司現在有多少練習生？”聶唯忽然問道。

“去年有大概一百人左右，現在不太清楚。”羅凱想了想給出了一個模稜兩可的回答，他曾經有段時間兼任過公司練習生部門的主管，所以對於這個部門不算陌生。

但從去年卸職後，他就在沒有去關注過那些小孩子，所以資料上他也不敢肯定。

好在聶唯也沒指望從羅凱這裡得到一個準確的答案，不過聽到羅凱說練習生部門又一百人左右的規模，還是讓他蠻驚訝的。

要知道華夏畢竟不是韓國，在華夏這裡，考影視學校才是普通人認為最正常的成為明星的道路，也更容易讓父母接受。

而練習生模式在華夏其實並不算受歡迎，至少目前為止是這樣。

畢竟練習生的年紀大概都在十二歲到十七歲之間，太早孩子待不住，年齡太大的話培養時間又不夠。

而這個年齡階段，是孩子接收能力最快最好的年紀了。

但是這個年紀，又是一個孩子應該上學的年紀，雖說經紀公司也不是全天候的訓練，而在學校如果是藝考生也會有的培訓班，兩者間其實佔用孩子的時間都差不多，而且相比較，經紀公司的還更專業，而且只要選上還不需要交任何費用，甚至還會有一定的補助。

可是對於家長來講，他們就是覺得送到學校比送到經紀公司更合適，這也是讓聶唯等華藝一眾高層當初招練習生時面對的無奈，很多有潛力的孩子也很原意加入公司，可偏偏他們的父母成為了這中間的阻礙，最終華藝只能和這些孩子失之交臂。

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