“請進！”

辦公室門推開，走進來的是一位西裝打領，三十左右瘦瘦高高的男人，發行三七分，濃眉國字臉，正是凡靈機床版塊總負責人馮德倫。

“陳總，您之前發簡訊說上午10點，機床板塊經理職位以上人員開會，大家都已經到齊了。”

馮德倫是島國企業出身，因此對於上下級的觀念是根深蒂固的，近十年的島國企業文化薰陶下，這種恭敬已經成為了習慣。

所以在公司，他是根本不會考慮陳凡的年齡，只認可陳凡是他的頂頭上司。

“啊！抱歉抱歉，想事情有些入神了，差點忘了這茬。”

陳凡歉意的說道，隨後起身略猶豫過後還是拿上了數控系統程式碼光碟。

原本還糾結如何說明這四軸聯動數控系統程式碼的來源，想想還是有些多此一舉了，在我的公司裡，我還解釋個P，我說是自己譜寫的程式碼，有人敢不信麼？

信不信的很重要麼？

想當初陳凡決定大量招聘技術人員，還都是實幹型的，主要目的是為了堵住外界的各種猜疑，其次才是培養科研技術團隊。

陳凡的想法很簡單，自己從黑科技商店中購買的任何軟體，都交給自己公司的科研團隊去解析以及學習，然後以此基礎上自行研發升級版的軟體，久而久之也就坐實了凡靈科技強大科研團隊的名頭。

至此，以後出現層出不窮的高科技產品，也並非太過讓人難以相信。

軟體不同於實際產品，只要開發成功後，後續工作都是圍繞著此款軟體基礎上進行功能升級就可以，不像產品還需要持續量產。

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