當蕭靈姍走進會議室的時候，就看到陳凡一人頂的三位公司高層下不來臺，一個個面紅耳赤的，顯然是氣得不輕。

她也沒多說，但是心中卻給陳凡點了個贊。

盛林公司這一個個高層，開口閉口的實習工如何如何，這是連帶她都包含進去了。

其實說真的，蕭靈姍當看到林紫薰掌舵的公司，這一個個所謂的高層，都是這麼大歲數時，她其實不太看好盛林科技的未來，並不是說歲數大就不好，而是這一尊尊大佛不挪地方，下面一個個小年輕沒有盼頭，工作沒有激情，留下來的人，可能都是想混日子的，而真正有朝氣的也就一個個都離開了。

這就會成為一個惡性迴圈，公司沒有新鮮血液補充，就很難做到與時俱進，跟不上時代科技的發展，淘汰是必然的結局。

從一個個新產品的申報郵件，就可以看出一點端倪。

再有一點，透過她的觀察，盛林科技的高層，都有一個共同點，那就是生怕新人學會太多，有可能影響到自己的地位，因此別說扶持新人了，能夠做到不打壓，那就謝天謝地吧。

林紫薰的變革，想要切除盛林科技的毒瘤，這些公司元老，高層，就是最大的阻力。

蕭靈姍仿若沒看到會議室內火藥味，自顧自的坐到自己的位置上，開啟膝上型電腦連上投影儀，做著自己的本職工作。www.81book.com

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