周文到公司的時候，所有與會人員均已到齊，倒也不用辦公室去催促了。

環顧左右，都是30左右的年輕人，少有像周文這樣年紀的中高層管理。終究這個年紀還是剛畢業，工作年限也短，還沒有走上管理崗位。

周文也有志於培養一批應屆畢業生，但終究還是需要時間，需要磨礪。

讓慄娜關上會議室門後，周文開門見山，說道：“今天事情比較多，我就長話短說。”

“有很多事都是要安排下去做的，也不需要討論，我就沒跟大家通報有關會議的內容。至於該怎麼做，按什麼流程，會議結束後，各部門要拿個章程出來。”

“第一件事，公司人員要擴充，尤其懂國際外匯交易的。根據需求，招聘多少人，工資多少，都要拿出相應的方案。”

“第二件事，公司辦公室已經不夠用了，行政部這邊跟物業溝通一下，看看是否有多餘的樓層出租或者出售。如果沒有，要找好相應的備用場地。”

“第三件事，公司將會迎來更大的擴充套件期，投資部這邊要拿出切實可行的投資收購方案。包括不限於網際網路公司，尤其有潛力的公司。”

“第四件事，人才儲備計劃正式啟動，人事部這邊做好規劃。”

“第五件事，年關將至，投資部要做好收尾工作，保住今年的收益。務必要在11月、12月的投資計劃中體現出來，及時抽身，儘量要在過年之前資金回籠。”

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